Pedro, Eugénia de Matos2026-03-182026-03-182020PEDRO, Eugénia de Matos (2020) - Valores de liderança e valores de cultura organizacional nas instituições de ensino superior : quem "manda" em quem? suas implicações nos valores de stakeholders. GESTIN. ISSN 1645-2534. Ano 16, nº 20/21, p. 61-81.1645-2534http://hdl.handle.net/10400.11/10708Na atualidade, a liderança nas instituições de ensino superior (IES) enfrenta diversos desafios num ambiente competitivo e em constante mudança. As escolhas estratégicas destes gestores têm um efeito direto no ambiente institucional das próprias organizações. Mais do que nunca a liderança deve ser vista como estando incorporada em um determinado contexto social e influenciada pelo (ou influenciar o) ambiente institucional. Por isso os valores desempenham um papel fundamental para conduzir as IES rumo à excelência, estando os valores da cultura organizacional intimamente ligados aos valores de liderança. A revisão da literatura sugere que existe uma relação entre os valores da liderança e os valores da cultura organizacional no contexto das IES, no entanto, há uma escassez de estudos que investiguem a fundo que tipo de relação existe entre ambos os conceitos. Este trabalho pretende contribuir para a discussão desta suposta relação e aferir da sua implicação nos valores dos stakeholders.ABSTRACT: Today leadership in higher education institutions (HEI) faces many challenges in a compe-titive environment and ever-changing. The strategic choices of these managers have a direct effect on the institutional environment of the organizations. More than ever, leadership must be seen as being embedded in a particular social context and influenced by (or influence) the institutional environment. Therefore, values play a key role in driving HEI towards excellence, where the values of the organizational culture closely linked to the values of leadership. The literature suggests that there is a relationship between leadership values and the values of orga-nizational culture in the context of HEI; however, there are few studies that investigate what kind of relationship exists between both concepts. This work aims to contribute to the dis-cussion of this supposed relationship and assess its implications on the values of stakeholders.porCultura organizacionalGestão estratégicaLiderançaStakeholdersValoresOrganizational cultureStrategic managementLeadershipValuesjournal article