Percorrer por autor "Santos, Nuno Rebelo dos"
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- Economia para o bem comum e trabalho digno: a participação ativa dos colaboradoresPublication . Pereira, Susana; Santos, Nuno Rebelo dos; Pais, Leonor; Zappalà, SalvatoreAtualmente, vários movimentos sociais visam o desenvolvimento de sociedades mais éticas e sustentáveis, apelando à criação de soluções políticas que permitam ultrapassar os fracassos do sistema económico atual. A economia para o bem-comum surge neste enquadramento, propondo um modelo mais sustentável, focado no Bem Comum, que procura ir além das respostas convencionais. A recomendação de adesão a este modelo, alinhada com a Estratégia Europa 2020, é feita pelo Comité Económico e Social Europeu em 2015 Este modelo propõe que as relações de mercado sejam orientadas por valores humanos: dignidade humana, solidariedade e justiça social, sustentabilidade ambiental, transparência e codeterminação. A Economia para o bem comum é um modelo holístico que pretende racionalizar o uso de lucros financeiros de acordo com estes novos valores e fomentar mais cooperação e menos competição. Torna-se, assim, num guia de atuação ética e sustentável para as organizações aderentes, adaptável aos vários setores económicos e dimensões. O conceito de Trabalho Digno foi proposto pela Organização Internacional do Trabalho em 1999 procurando responder a questões de política internacional relativas ao trabalho. Trabalho digno é a soma das aspirações das pessoas na sua vida profissional. Os marcos históricos do trabalho digno mostram a alta legitimidade do conceito como sujeito de pesquisa e como objetivo a ser perseguido pelos agentes sociais. O poder integrador do trabalho digno faz dele um conceito central, permitindo que ele seja usado como âncora, entre outros, na difusão dos valores de Economia para o Bem Comum. Este artigo tem como objetivo relacionar conceptualmente a Economia para o Bem Comum e o Trabalho Digno. Este documento conceptual descreve algumas ações levadas a cabo por organizações italianas no quadro da sua adesão ao movimento da Economia para o Bem Comum, realçando a importância do Trabalho Digno através da participação ativa dos colaboradores.
- Intervenções para o desenvolvimento de liderança em enfermagem: uma revisão sistemática de literaturaPublication . Carvalho, Bruno; Santos, Nuno Rebelo dos; Pais, LeonorA liderança e a enfermagem continuam a ser das temáticas que suscitam maior interesse nos investigadores das Ciências Sociais. A pertinência em compreender este processo de influência social relaciona-se, ao nível da gestão das organizações, na pretensão de encontrar práticas de liderança que permitam criar culturas de trabalho eficazes, desejáveis e emo-cionalmente gratificantes. O objetivo desta revisão sistemática é identificar e caracterizar a investigação científica realizada na última década (2009-2019), sobre as intervenções que visam o desenvolvimento de liderança em enfermagem. Ao recorrer às plataformas de pes-quisa B-ON, Web of Science, EBSCO host, OvidSP e Proquest e às palavras-chave ‘lea-dership’, ‘intervention ou program ou development’, ‘nurse ou nurses ou nursing’, foram obtidos 402 estudos. Após a aplicação dos critérios de inclusão e exclusão, foram seleciona-dos 26 estudos. Constatámos um predomínio das intervenções onde as práticas reflexivas são promotoras da liderança. Contudo, a aprendizagem vicariante está igualmente presente como processo auxiliar, embora com menor incidência. O número reduzido de estudos em-píricos elegível para esta revisão enfatiza a necessidade de mais investigações que potenciem o conhecimento sobre como desenvolver a liderança em enfermagem.