Browsing by Author "Valbom, Joel Francisco Almeida"
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- A motivação no trabalho em contexto hospitalar : Hospital Sousa Martins - unidade local de saúde da Guarda, EPEPublication . Valbom, Joel Francisco Almeida; Ferreira, Carlos Alberto Miguel; Nunes, Sara Monteiro Morgado DiasNeste trabalho intitulado «Motivação no Trabalho em Contexto Hospitalar: Hospital Sousa Martins» pretendeu-se avaliar várias dimensões de motivação laboral valorizadas pelos diversos atores organizacionais. O mundo do trabalho nos hospitais públicos passa por profundas modificações decorrentes da reconfiguração dos modelos de gestão nestas organizações, inerentes à crescente importância da Nova Gestão Pública na Administração Pública, pelo que se considerou relevante avaliar a motivação laboral dos diferentes atores do Hospital Sousa Martins-Unidade Local de Saúde da Guarda, Entidade Pública Empresarial, nomeadamente Médicos, Enfermeiros, Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica, Técnicos Superiores de Saúde, Técnicos Superiores, Assistentes Técnicos e Assistentes Operacionais. Privilegiaram-se quatro dimensões de motivação: motivação com a organização do trabalho, motivação de realização e poder, motivação para o desempenho e motivação para o envolvimento, avaliados pela escala Multi-Moti desenvolvida por Ferreira e colaboradores (2006). Definiram-se as seguintes hipóteses: os actores valorizam diferentes factores de motivação, consoante o grupo profissional a que pertencem no Hospital; os factores influenciadores da motivação valorizados variam consoante o sexo e a idade dos actores organizacionais; os actores valorizam diferentes factores de motivação em função do vínculo laboral. Constatou-se que é a dimensão Motivação para o Desempenho a mais valorizada pelos inquiridos, enquanto a Motivação com a Organização do Trabalho constitui a dimensão que regista uma pontuação média mais baixa. Por outro lado, é a dimensão Motivação de Realização e Poder a que reúne mais consenso por parte dos respondentes (regista um desvio padrão mais baixo), sendo a Motivação para o Desempenho aquela que regista respostas mais heterogéneas. Comprovou-se que as mulheres tendem a obter pontuações mais elevadas na dimensão Motivação para o Desempenho. Verificou-se em todas as dimensões que os Técnicos Superiores de Saúde foram os que registaram pontuações mais baixas e os Médicos registaram pontuações médias mais elevadas. Verificou-se que foram os indivíduos em Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas a termo Resolutivo Incerto que tendem a estar mais motivados e os indivíduos em Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas sem Termo os que tendem a estar menos motivados.