Publication
As diferenças de género na percepção do conflito trabalho-família
| dc.contributor.author | Pinto, Ana Roque Santos | |
| dc.date.accessioned | 2012-03-14T16:51:33Z | |
| dc.date.available | 2012-03-14T16:51:33Z | |
| dc.date.issued | 2000 | |
| dc.description | Dissertação apresentada à Universidade do Minho com vista à obtenção do grau de Mestre em Gestão de Recursos humanos | por |
| dc.description.abstract | O crescente interesse na compreensão e na gestão da interface trabalho-família provém das já demonstradas consequências do conflito trabalho-família no bem-estar profissional e pessoal e no desempenho dos papéis de trabalho e família. A necessidade das mulheres contribuírem para o orçamento familiar, o seu crescente nível educacional e a sua consequente participação na força de trabalho levaram a que as mulheres, na maioria das sociedades contemporâneas, combinem a vida familiar e o emprego. A combinação dos papéis familiares e de trabalho leva a dificuldades de compatibilização, ou mesmo ao conflito trabalho-família. As investigações realizadas centram-se na forma como os indivíduos e as famílias manipulam as exigências do trabalho e da família na tentativa de criar modelos de relacionamento e de actividades que sejam geríveis. Actualmente, as preocupações dos investigadores vão mais longe e procuram, também, encontrar soluções no local de trabalho que facilitem a conciliação entre o trabalho e a família. O objectivo deste estudo é o de verificar a existência e as diferenças na percepção do conflito trabalho família entre homens e mulheres. Os dados foram obtidos através de entrevistas a 33 trabalhadores de uma empresa de produtos lácteos, integrada num grupo alimentar mundial, e implantada em Portugal desde 1989. Os resultados demonstram que o conflito trabalho-família prevalece sobre o conflito família-trabalho. A interferência da família no trabalho é explicada pelas variáveis do domínio da família (número de filhos) para ambos os sexos e a interferência do trabalho na família pelas variáveis do domínio do trabalho (trabalho por turnos). Existem diferenças de género quanto à percepção do conflito trabalho-família, demonstrando os homens, embora ligeiramente, uma maior interferência do trabalho na família. As implicações deste estudo para gestores e investigadores são discutidas. Finalmente, fazemos algumas sugestões para investigações futuras. | por |
| dc.identifier.citation | PINTO, Ana Maria Gonçalves Lourenço Roque Santos (2000) - As diferenças de género na percepção do conflito trabalho-família. Braga : Universidade do Minho. Escola de Economia e Gestão. 201 f. Dissertação de Mestrado. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.11/1226 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.peerreviewed | yes | por |
| dc.subject | Conflito trabalho-família | por |
| dc.subject | Diferenças de género | por |
| dc.subject | Práticas de recursos humanos | por |
| dc.title | As diferenças de género na percepção do conflito trabalho-família | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Braga | por |
| oaire.citation.endPage | 201 | por |
| oaire.citation.title | Dissertação de Mestraado | por |
| person.familyName | Gonçalves Lourenço Roque Santos Pinto | |
| person.givenName | Ana Maria | |
| person.identifier.ciencia-id | 3F1E-0E31-80DF | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-9625-2178 | |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |
| relation.isAuthorOfPublication | aa58fe39-11dc-47a3-afb1-dee995661615 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | aa58fe39-11dc-47a3-afb1-dee995661615 |