Percorrer por autor "Pereira, Paulo Jorge de Almeida"
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- Do empreendedorismo ao empreendedorismo digital: um estudo teórico da nova corrente empreendedoraPublication . Costa, Inês Gouveia da; Ferreira, António José Mendes; Pereira, Paulo Jorge de AlmeidaO empreendedorismo é cada vez mais amplamente defendido e visto como um motor de inovação para o crescimento económico. Pesquisas recentes reconhecem o potencial transformador das novas tecnologias, que permitem o desenvolvimento dos negócios e servem para mitigar e neutralizar os grandes desafios ambientais e sociais. O empreendedorismo digital é cada vez mais um fenómeno em ascensão, quer transfor-mando os negócios já existentes em digitais, quer na criação de empresas digitais. As novas possibilidades oferecidas pelo e-commerce são consideradas ferramentas úteis para empre-sas e consumidores, que devem ser reconhecidos como boas alternativas para um adequado desempenho online dos negócios. É com base nesta premissa que este estudo procura compreender como as empresas utilizam cada vez mais as redes sociais, quer para atrair novos clientes, quer para criar ne-gócios digitais.
- A motivação dos colaboradores do setor bancário português em contexto do plano de reestruturaçãoPublication . Duarte, Francisca; Passos, Clotilde; Ribeiro, Célia; Pereira, Paulo Jorge de AlmeidaNum contexto criado pela insegurança face à reestruturação do Setor Bancário Português, as instituições bancárias foram forçadas a ajustar os seus objetivos numa visão distinta do que era no passado, associado a um clima de adaptação por parte dos colaboradores. Para que exista adaptação à mudança, torna-se essencial a motivação no local de trabalho, pois um colaborador motivado consegue ser mais produtivo, eficiente e eficaz. Os objetivos que conduziram o presente estudo foram: identificar a motivação dos colaboradores do setor bancário português em contexto do Plano de Reestruturação, bem como, conhecer quais os fatores que mais influenciam a motivação dos colaboradores do Setor Bancário Português. A metodologia adotada foi de cariz quantitativo, descritivo e correlacional e a recolha de dados foi feita através de um questionário de Rego e Carvalho (2002) aplicado aos colaboradores da CGD.Os resultados permitiram concluir que os colaboradores da amostra em estudo (n=103) estão motivados, nomeadamente ao nível do “sucesso” e “afiliação”, quanto ao “poder”, o mesmo não se verifica, o que nos leva a concluir que o Plano de Reestruturação da CGD exerce influência na motivação dos seus colaboradores. Estes resultados evidenciam a importância de perceber a motivação dos colaboradores do Setor Bancário Português, complementam a informação existente, introduzem novos dados e deixam em aberto novas investigações sobre o tema.