Percorrer por autor "Rodrigues, Liliana Batista"
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- Igualdade de género no trabalho: um estudo no concelho de OleirosPublication . Rodrigues, Liliana Batista; Pinto, Ana; Nunes, SaraO desenvolvimento da igualdade entre homens e mulheres é reconhecido internacionalmente, no âmbito dos Direitos Humanos, e a nível nacional no âmbito da Constituição da República e das políticas e práticas de diferentes organismos e empresas. No entanto e apesar de ter existido progresso no sentido da igualdade de género, as mulheres continuam a depreender que existe falta de reconhecimento e consciência social do seu trabalho. Esta noção tende a agravar-se ou a sentir-se de forma mais profunda numa região do interior do país onde a segregação de género e profissional ainda segue uma mentalidade tradicional. Assim, esta investigação tem como principal objetivo investigar o sentido de igualdade de género no trabalho, no concelho de Oleiros. Seguiu-se uma metodologia quantitativa e foram recolhidos dados referentes a 154 trabalhadores do concelho de Oleiros, provenientes de diferentes empresas e profissões. A análise estatística desses dados foi realizada com recurso ao SPSS, versão nº 23. Foram obtidos resultados favoráveis no que toca à igualdade de género no concelho. Apesar de o estudo demonstrar que as empresas não atribuem verbas para medidas ou ações no âmbito da igualdade entre homens e mulheres e que a maioria dos cargos de liderança são ocupados por homens, este estudo também demonstrou aspetos positivos como o facto de as empresas assegurarem na sua política salarial o princípio de “salário igual, para trabalho igual ou de valor igual”. Pese embora as limitações do estudo, as evidências sugerem-nos que é necessário as empresas adotarem medidas que promovam a igualdade de género no sentido de melhorarem o desempenho organizacional.