Publicação
A influência da rede familiar, rede laboral e confiança organizacional na perceção de felicidade pessoal, satisfação com a vida e satisfação com o trabalho: um estudo em contexto empresarial
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais | |
| dc.contributor.author | Alves, Liliana Lima Lousinha | |
| dc.contributor.author | Neira Gómez, Isabel | |
| dc.contributor.author | Rodrigues, Helena Maria da Silva Santos | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-18T12:05:13Z | |
| dc.date.available | 2026-03-18T12:05:13Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | A felicidade pessoal e a satisfação com a vida é frequentemente investigada em amostras de macro ou micro de regiões ou países, enquanto a satisfação com trabalho é abordada pela área de recursos humanos, existindo evidências da influência da confiança e das redes neste três conceitos. A ausência de estudos que agreguem estes três conceitos enquanto componentes do bem-estar subjetivo, bem como o seu estudo em ambientes empresariais são o nosso ponto de partida. A nossa proposta de investigação apresenta como hipótese a influência da rede familiar, da rede constituída pelos colegas de trabalho (sem diferença hierárquica) e da confiança organizacional nas três componentes de bem- -estar subjetivo que propomos. Neste sentido, submeteu-se um questionário a empresas localizadas no norte de Portugal e na Galiza, tendo-se obtido 224 respostas válidas. A análise dos dados através de ordered probit regressions revelou que a confiança e a colaboração entre os membros da rede familiar e os membros da rede de colegas de trabalho (sem diferença hierárquica), bem como a confiança na empresa estão associadas positivamente à probabilidade de sentir felicidade pessoal e satisfação com o trabalho. Por sua vez, a confiança nos superiores hierárquicos revelou-se positivamente associada à probabilidade de sentir satisfação com a vida. Níveis de escolaridade mais elevados estão associados a menor felicidade pessoal e satisfação com a vida e ser do sexo masculino está relacionado com a probabilidade de sentir satisfação com o trabalho. | por |
| dc.description.abstract | ABSTRACT: Personal happiness and life satisfaction is often investigated in macro or micro regions or countries samples, and job satisfaction is studied by human resources. There is evidence of the influence of trust and networks on three concepts. The absence of studies that put together these three components of subjective well-being as well as their study in business environments are our starting point. Our research proposal presents as hypothesis the influence of the family network, the coworkers (no hierarchical difference) network and organizational trust on the three subjective well-being concepts suggested. In this sense, it underwent a questionnaire to companies located in northern Portugal and Galicia, having obtained 224 valid responses. Data analysis through ordered probit regressions exposed that trust and collaboration between members of the family network and members work colleagues network (no hierarchical difference), as well as trust in the company are positively associated with the probability of personal happiness and job satisfaction. In turn, trust in superiors proved positively associated with the probability of life satisfaction. Higher education levels are associated with lower personal happiness and life satisfaction and being male is related to the probability of job satisfaction. | eng |
| dc.identifier.citation | ALVES, Liliana Lima Lousinha ; NEIRA GÓMEZ, Isabel ; RODRIGUES, Helena Maria da Silva Santos (2016) - A influência da rede familiar, rede laboral e confiança organizacional na perceção de felicidade pessoal, satisfação com a vida e satisfação com o trabalho : um estudo em contexto empresarial. GESTIN. ISSN 1645-2534. Ano 13, nº 13, p. 183-197. | |
| dc.identifier.issn | 1645-2534 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.11/10699 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.peerreviewed | yes | |
| dc.publisher | Escola Superior de Gestão de Idanha-a-Nova | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | |
| dc.subject | Felicidade pessoal | |
| dc.subject | Satisfação com a vida | |
| dc.subject | Satisfação com o trabalho | |
| dc.subject | Redes | |
| dc.subject | Confiança | |
| dc.subject | Personal happiness | |
| dc.subject | Life satistaction | |
| dc.subject | Job satisfaction | |
| dc.subject | Networks | |
| dc.subject | Trust | |
| dc.title | A influência da rede familiar, rede laboral e confiança organizacional na perceção de felicidade pessoal, satisfação com a vida e satisfação com o trabalho: um estudo em contexto empresarial | por |
| dc.title.alternative | The influence of family network, job network and organizational trust in personal happiness, life satisfaction and job satisfaction: A study in business context | eng |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.endPage | 197 | |
| oaire.citation.issue | 13 | |
| oaire.citation.startPage | 183 | |
| oaire.citation.title | GESTIN | |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |