A carregar...
Publicação
Inteligência emocional e desempenho: o papel mediador do empenhamento afetivo
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 209.45 KB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Este estudo tem como objetivo analisar em que medida a inteligência emocional (IE) promove o desempenho individual (DI), tanto diretamente como através do papel mediador do empenhamento afetivo (EA). Através de um questionário, foi recolhida uma amostra de conveniência composta por 146 indivíduos pertencentes a várias organizações e os dados foram analisados com recurso a correlações e regressões lineares. Os resultados evidenciam o seguinte: (1) a IE relaciona-se positivamente com o DI; (2) a IE relaciona-se positivamente com o EA; (3) o EA relaciona-se positivamente com o DI; (4) a relação entre a IE e o DI é mediada pelo EA. Pesem embora as limitações do estudo, a evidência empírica sugere que indivíduos emocionalmente inteligentes estão mais afetivamente empenhados e, consequentemente, apresentam melhores desempenhos nas organizações.
ABSTRACT: This study aims to analyze how the emotional intelligence (EI) promotes individual performance (IP), both directly and through the mediating role of affective commitment (AC). Using a questionnaire, a convenience sample has been collected, which was composed of 146 employees belonging to several organizations and correlations and linear regressions were used for data analysis. The results show the following: (1) EI is positively related with IP; (2) EI is positively related with AC; (3) AC is positively related with IP; (4) the relationship between EI and IP is mediated by AC. Despite the limitations of the study, empirical evidence suggests that emotionally intelligent individuals are more affectively committed and, consequently, perform better in organizations.
ABSTRACT: This study aims to analyze how the emotional intelligence (EI) promotes individual performance (IP), both directly and through the mediating role of affective commitment (AC). Using a questionnaire, a convenience sample has been collected, which was composed of 146 employees belonging to several organizations and correlations and linear regressions were used for data analysis. The results show the following: (1) EI is positively related with IP; (2) EI is positively related with AC; (3) AC is positively related with IP; (4) the relationship between EI and IP is mediated by AC. Despite the limitations of the study, empirical evidence suggests that emotionally intelligent individuals are more affectively committed and, consequently, perform better in organizations.
Descrição
Palavras-chave
Inteligência emocional (IE) Empenhamento afetivo (EA) Desempenho indivídual (DI) Emotional intelligence (EI) Affective commitment (AC) Individual performance (IP)
Contexto Educativo
Citação
ROCHA, Cristiana ; RIBEIRO, Neuza (2018) - Inteligência emocional e desempenho : o papel mediador do desempenho afetivo = Emotional intelligence and individual performance : The mediator role of affective commitment. GESIN. ISSN 1645-2534. Ano 15, nº 16/17, p. 75-90.
Editora
Escola Superior de Gestão de Idanha-a-Nova