Publication
Factores de satisfação profissional dos técnicos de diagnóstico e terapêutica
| dc.contributor.author | Pereira, Ana Catarina Martins | |
| dc.date.accessioned | 2010-11-23T19:28:43Z | |
| dc.date.available | 2010-11-23T19:28:43Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado em Gestão de Unidades de Saúde | por |
| dc.description.abstract | De acordo com Spector (1997) Satisfação Profissional pode ser definida como a medida que alguém gosta (satisfação) ou não gosta do seu trabalho (insatisfação). A Satisfação Profissional dos Técnicos de Diagnostico e Terapêutica revela-se uma área pouco estudada. A Satisfação Profissional tem o potencial de afectar um grande número de comportamentos na organização e contribuir para os níveis de bem-estar dos trabalhadores e no caso de profissionais de saúde melhorar a prestação de cuidados (George e Jones, 2004). O presente estudo visa determinar os factores de Satisfação Profissional nos Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica. Para a recolha de dados foi utilizada uma escala, desenvolvida com base na revisão bibliográfica que avalia pela positiva e pela negativa as variáveis de Satisfação Profissional: Autonomia; Salário; Reconhecimento; Relacionamento com os colegas; Relacionamento com a Chefia; Rotina; Excesso de Trabalho; Responsabilidade; Progressão na Carreira; Experiência profissional; Equidade; Politicas e Procedimentos da Organização e a Natureza do trabalho. A amostra ficou constituída por 60 Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica a exercer funções no Centro Hospitalar Cova da Beira. Por meio de testes estatísticos como a análise factorial e o teste não paramétrico de Mann- Whitney determinaram-se quatro factores relacionados com a Satisfação Profissional: 1) Relacionamento com a chefia; 2); Natureza do Trabalho 3) Ambiente organizacional 4) Responsabilidade; dois factores relacionados com a insatisfação profissional: 1) Excesso de trabalho; 2) Equidade; e um factor que afecta tanto a Satisfação Profissional como a insatisfação: Organização do trabalho (autonomia e reconhecimento). Com este estudo foi possível concluir que a maioria (60%) dos TDT em estudo se sente satisfeito com o seu trabalho. Aproximadamente 12% referem que não conseguem decidir, parecendo estar num estado que Herzberg (2003) intitula como ausência de satisfação, ou seja, não estão insatisfeitos com o trabalho mas também não se sentem satisfeitos e aproximadamente 28% dos técnicos sente-se insatisfeito com o seu trabalho. | por |
| dc.identifier.citation | PEREIRA, Ana Catarina Martins - Factores de satisfação profissional dos técnicos de diagnóstico e terapêutica. Covilhã: UBI, 2010. 108 p. Dissertação de Mestrado | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.11/443 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.subject | Satisfação profissional | por |
| dc.subject | Factores | por |
| dc.subject | Técnicos de diagnóstico e terapêutica | por |
| dc.title | Factores de satisfação profissional dos técnicos de diagnóstico e terapêutica | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Covilhã | por |
| oaire.citation.title | Factores de satisfação profissional dos técnicos de diagnóstico e terapêutica | por |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |