Percorrer por autor "Silva, Rui"
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- Digital transformation in accounting: An assessment of automation and AI integrationPublication . Sampaio, Carlos; Silva, RuiThis study conducts a bibliometric analysis of the scientific literature on digital, automated, and AI-assisted accounting systems. The data include documents listed in the Web of Science and Scopus databases. The analysis identifies the main authors, countries/territories, sources, and thematic trends. The results reveal that the scientific output within this research field has increased since 2018, emphasising the integration of artificial intelligence (AI), robotic process automation, and blockchain technologies in accounting. The findings also suggest that automation enhances efficiency, accuracy, and reliability while also raising concerns about ethics, cybersecurity, and job displacement. This study evaluates the accounting research from early discussions on information systems and automation to current topics such as digital transformation, sustainability, and intelligent decision-making. Furthermore, it contributes to the understanding of the scientific development of digital accounting and addresses future research directions involving AI and machine learning for predictive analytics and fraud detection, blockchain for secure and transparent accounting systems, sustainability through the integration of ESG reporting, and interdisciplinary collaboration between accounting, computer science, and business management to develop intelligent financial systems. The findings provide insights for academics and practitioners aiming to understand the ongoing digital transformation of accounting systems.
- O papel dos recursos intangíveis e da inovação para a competitividadePublication . Rodrigues, M.; Silva, Rui; Oliveira, CidáliaAtualmente as organizações operam em ambientes turbulentos, o que exige dos gesto-res uma elevada concentração para a obtenção de vantagens competitivas, que assegurem a sustentabilidade e competitividade. Esta necessidade despoleta, por sua vez, a rápida identi-ficação, de alternativas ao menor custo possível, por forma a cumprir a estratégia e o alcance do sucesso.Considerando a importância dos Recursos Humanos (RH), o presente trabalho tem como objetivo a análise da contribuição da estratégia de RH para a competitividade. Assim, o foco do trabalho são os recursos humanos, sendo mesmo estes definidos como a unidade de análise do presente estudo. A gestão estratégica de recursos humanos inclui o seu desen-volvimento e respetivas práticas. Neste contexto, o Desenvolvimento de RH inclui, entre outros, a motivação, a gestão de talentos, a gestão e o processo do conhecimento para a inovação. Estes tópicos são analisados como veículos condutores para a criação de inovação nas organizações, bem como, para a obtenção de vantagem competitiva sustentável. Baseado nas variáveis acima referidas, este trabalho de cariz concetual, visa salientar, as variáveis relacionadas com RH, nomeadamente motivação, gestão de talentos, processo de gestão do conhecimento e inovação, que comprovadamente assumem um papel preponde-rante na estratégia organizacional. Este estudo, complementa um gap existente na literatura atual, pelo facto de poucos estudos apresentarem estes temas como interdependentes. Sustentado, na presente inves-tigação, almeja-se, orientar quer académicos quer gestores, no que à estratégia de RH diz respeito.
- Paradigms of accounting research and its extrapolation to the field of educationPublication . Silva, Rui; Rodrigues, MargaridaQualquer investigação tem uma certa sequência lógica que engloba a generalização dos fenômenos até a especificação ou particularização do que se pretende estudar. Assim, torna-se pertinente um estudo relacionado com as dimensões / perspectivas metodológicas e epistemológicas que a pesquisa em gestão envolve (epistemologia regional). Em particular, serão abordados os paradigmas da pesquisa em contabilidade (epistemologia interna) que refletem pilares teóricos e metodológicos cruciais para produzir conhecimento científico válido. Esses paradigmas são positivos ou interpretativos, que são abordados ao longo deste artigo. Considera-se, então, que estudos científicos no campo da educação não podem ignorar marcos paradigmáticos, entendidos como um sistema de crenças e princípios que informam e dão sentido às práticas de pesquisa. O contributo principal deste estudo, de cariz teórico, é a identificação das tendências epistemológicas nos estudos sobre educação emcontabilidade. Por fim, são tecidas algumas implicações para uma teoria e para uma prática.
- Research in management accounting: epistemological, ontological and methodological dimensionsPublication . Rodrigues, Margarida; Silva, RuiIn any research process, there is a holistic sequence that spans several constructs, starting with generalization and ending with particularization, described in this article. In other words, the research begins with the researcher’s overview of the world - ontology - followed by the knowledge perspective - epistemology - and then defines the general approach to research - methodology - research methods - quantitative and / or qualitative - and finally research techniques - interviews, questionnaires, document analysis. In this context, this article addresses the methodological / epistemological dimensions / perspectives that management research involves (regional epistemology). In particular, we will refer to accounting research paradigms (internal epistemology) that reflect crucial theoretical and methodological pillars for the production of scientific knowledge, from the traditional to the most recent dimensions. Based on the epistemological aspects, the various branches of epistemology and the inherent paradigms, this article addresses the following topics: accounting research paradigms, new paradigmatic view of accounting research, interpretative paradigm and its approach to institutional theory design, dimension assumed by the researcher and its relationship with the epistemological and methodological dimensions and research method - case study. The results show that the interpretative paradigm is increasingly used in accounting, given its flexibility to study contextual phenomena, such as the management control process, particularly in multinationals, where people are the central construct. of the same, expatriates. It is evident that the weak external validity of this method must be addressed by the triangulation of other available information about the case under study and also by the constructs of the new institutional theory. This theory argues that the practices adopted by organizations were assimilated by them as a result of a cultural process and not only as a formal means to improve their efficiency (Leite, 2015). On the other hand, it is premised on the use of structures and processes that are legitimized and standardized, as well as part of an integrated whole and addresses the management control system as a set of management practices and not just as a way of control per se and studies the organizational relationships between the parties involved. Other implications for theory and practice are still woven, as well as future avenues of research suggested.