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Publicação
Valores de liderança e valores de cultura organizacional nas instituições de ensino superior: quem "manda" em quem? Suas implicações nos valores de stakeholders
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Orientador(es)
Resumo(s)
Na atualidade, a liderança nas instituições de ensino superior (IES) enfrenta diversos desafios num ambiente competitivo e em constante mudança. As escolhas estratégicas destes gestores têm um efeito direto no ambiente institucional das próprias organizações. Mais do que nunca a liderança deve ser vista como estando incorporada em um determinado contexto social e influenciada pelo (ou influenciar o) ambiente institucional. Por isso os valores desempenham um papel fundamental para conduzir as IES rumo à excelência, estando os valores da cultura organizacional intimamente ligados aos valores de liderança. A revisão da literatura sugere que existe uma relação entre os valores da liderança e os valores da cultura organizacional no contexto das IES, no entanto, há uma escassez de estudos que investiguem a fundo que tipo de relação existe entre ambos os conceitos. Este trabalho pretende contribuir para a discussão desta suposta relação e aferir da sua implicação nos valores dos stakeholders.
ABSTRACT: Today leadership in higher education institutions (HEI) faces many challenges in a compe-titive environment and ever-changing. The strategic choices of these managers have a direct effect on the institutional environment of the organizations. More than ever, leadership must be seen as being embedded in a particular social context and influenced by (or influence) the institutional environment. Therefore, values play a key role in driving HEI towards excellence, where the values of the organizational culture closely linked to the values of leadership. The literature suggests that there is a relationship between leadership values and the values of orga-nizational culture in the context of HEI; however, there are few studies that investigate what kind of relationship exists between both concepts. This work aims to contribute to the dis-cussion of this supposed relationship and assess its implications on the values of stakeholders.
ABSTRACT: Today leadership in higher education institutions (HEI) faces many challenges in a compe-titive environment and ever-changing. The strategic choices of these managers have a direct effect on the institutional environment of the organizations. More than ever, leadership must be seen as being embedded in a particular social context and influenced by (or influence) the institutional environment. Therefore, values play a key role in driving HEI towards excellence, where the values of the organizational culture closely linked to the values of leadership. The literature suggests that there is a relationship between leadership values and the values of orga-nizational culture in the context of HEI; however, there are few studies that investigate what kind of relationship exists between both concepts. This work aims to contribute to the dis-cussion of this supposed relationship and assess its implications on the values of stakeholders.
Descrição
Palavras-chave
Cultura organizacional Gestão estratégica Liderança Stakeholders Valores Organizational culture Strategic management Leadership Values
Contexto Educativo
Citação
PEDRO, Eugénia de Matos (2020) - Valores de liderança e valores de cultura organizacional nas instituições de ensino superior : quem "manda" em quem? suas implicações nos valores de stakeholders. GESTIN. ISSN 1645-2534. Ano 16, nº 20/21, p. 61-81.
Editora
Escola Superior de Gestão de Idanha-a-Nova