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A resolução do contrato de trabalho : iniciativa do trabalhador

datacite.subject.fosCiências Sociais
dc.contributor.advisorFalcão, David José Geraldes
dc.contributor.advisorFalcão, Marta Filipa Geraldes
dc.contributor.authorFerreira, Pedro Miguel Esteves
dc.date.accessioned2026-01-08T15:19:33Z
dc.date.available2026-01-08T15:19:33Z
dc.date.issued2025
dc.date.submitted2025
dc.descriptionDissertação apresentada à Escola Superior de Gestão do Instituto Politécnico de Castelo Branco para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Solicitadoria Empresarial.
dc.description.abstractA presente dissertação tem como escopo, a análise do regime jurídico da resolução do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, assente em factos suscetíveis de configurar justa causa, de natureza subjetiva ou objetiva, que, pela sua gravidade e consequências, tornam inexigível a manutenção da relação jurídico-laboral. Numa fase introdutória, com o propósito de conferir ao estudo uma estrutura lógica e sistemática, procedemos ao enquadramento da matéria, analisando os elementos essenciais da relação individual de trabalho. Em seguida, abordamos a matéria da cessação do contrato, delimitando as diversas modalidades extintivas da relação contratual, com especial enfoque nas que decorrem da iniciativa do trabalhador. Num segundo momento, incidimos na matéria específica da resolução do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, destacando os aspetos essenciais do regime, designadamente, a justa causa, os comportamentos suscetíveis de legitimar a resolução do contrato e as normas procedimentais, com especial ênfase nos requisitos formais cuja inobservância pode comprometer a licitude da resolução. Concluímos o estudo com a análise da resolução ilícita, abordando a possibilidade de impugnação pelo empregador, o direito do trabalhador à correção de determinados vícios procedimentais e os efeitos decorrentes da declaração de ilicitude.por
dc.description.abstractAbstract: The scope of this dissertation is to analyse the legal regime governing the termination of employment contracts at the initiative of the employee, based on facts that may constitute just cause, whether subjective or objective in nature, which, due to their seriousness and consequences, make it impossible to maintain the legal employment relationship. In an introductory phase, with the aimof giving the study a logical and systematic structure, we proceed to frame the subject matter, analysing the essential elements of the individual employment relationship.We then address the subject of contract termination, defining the various types of termination of the contractual relationship, with a special focus on those arising from the employee's initiative. In a second stage, we focus on the specific matter of the termination of the employment contract at the initiative of the employee, highlighting the essential aspects of the regime, namely, just cause, behaviour that may justify the termination of the contract and procedural rules, with particular emphasis on the formal requirements whose non-compliance may compromise the legality of the termination. We conclude the study with an analysis of unlawful termination, addressing the possibility of challenge by the employer, the employee's right to correction of certain procedural defects, and the effects of a declaration of unlawfulness.eng
dc.identifier.tid204121280
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.11/10437
dc.language.isopor
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subjectResolução do contrato
dc.subjectJusta causa
dc.subjectProcedimento de resolução
dc.subjectEfeitos da resolução pelo trabalhador
dc.subjectImpugnação judicial
dc.subjectTermination of contract
dc.subjectJust cause
dc.subjectTermination procedure
dc.subjectEffects of termination by the employee
dc.subjectLegal challenge
dc.titleA resolução do contrato de trabalho : iniciativa do trabalhadorpor
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
thesis.degree.nameMestrado em Solicitadoria Empresarial

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