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Publicação
A perceção dos profissionais de gestão de recursos humanos quanto à contratação de pessoas com deficiência
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A Gestão de Recursos Humanos tem vindo a promover diversidade e inclusão nas orga-nizações, seja esta em relação à idade, género, nacionalidade, orientação sexual ou deficiên-cia. No entanto, as percentagens apresentadas quanto à empregabilidade de pessoas com de-ficiência são significativamente mais baixas em comparação com as pessoas sem deficiência. Este estudo teve como objetivo analisar as perceções dos profissionais de Gestão de Recur-sos Humanos às razões de outros empregadores não contratarem nem reterem pessoas com deficiência, bem como investigar estratégias que, na opinião dos inquiridos, contribuam para o aumento do exercício desta prática na gestão dos trabalhadores. Para alcançar o obje-tivo deste estudo foi aplicado um questionário, tendo-se obtido 277 respostas válidas. Após a análise de dados, concluiu-se que os técnicos de Gestão de Recursos Humanos consideram que não se contratam nem se retêm pessoas com deficiência porque os empregadores não sabem lidar com as necessidades destes trabalhadores, receiam que os trabalhadores com deficiência não exerçam as suas funções conforme aquilo que é exigido e/ou estão preocu-pados com os custos acrescidos que advêm da contratação destes trabalhadores. Quanto às estratégias e/ou medidas que possam contribuir para ajudar nesta temática, o financia-mento e a formação adequada às organizações e relacionada com as questões da deficiência são consideradas as ações mais úteis. A integração das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um caminho que deve ser feito conjuntamente, devendo as instituições e os governantes emanar diretrizes que ajudem na construção de uma sociedade solidária, justa e equilibrada.
ABSTRACT: Human Resources Management has been promoting diversity and inclusion in orga-nizations, whether in relation to age, gender, nationality, sexual orientation, or disability. However, the percentages presented regarding the employability of people with disabilities are significantly lower compared to people without disabilities. The objective of the stu-dy is to analyze the perceptions of Human Resource Management professionals regarding the hiring and retention of people with disabilities, as well as to investigate strategies that contribute to the increase in the exercise of this practice in the management of workers. To achieve the objective of this study, a questionnaire was developed, and 277 valid respon-ses were obtained. After analyzing the data, it was concluded that the Human Resources Management technicians consider that they do not hire or retain people with disabilities because employers do not know how to deal with the needs of these workers, they fear that workers with disabilities do not perform their required duties and/or are concerned about the added costs of hiring these workers. As for the strategies and/or measures that may arise to help in this issue, funding and adequate training related to disability issues for organiza-tions are considered to be the most useful. The integration of people with disabilities into the labor market is a path that must be taken together, with institutions and government officials emanating guidelines that help build a solidary, fair and balanced society.
ABSTRACT: Human Resources Management has been promoting diversity and inclusion in orga-nizations, whether in relation to age, gender, nationality, sexual orientation, or disability. However, the percentages presented regarding the employability of people with disabilities are significantly lower compared to people without disabilities. The objective of the stu-dy is to analyze the perceptions of Human Resource Management professionals regarding the hiring and retention of people with disabilities, as well as to investigate strategies that contribute to the increase in the exercise of this practice in the management of workers. To achieve the objective of this study, a questionnaire was developed, and 277 valid respon-ses were obtained. After analyzing the data, it was concluded that the Human Resources Management technicians consider that they do not hire or retain people with disabilities because employers do not know how to deal with the needs of these workers, they fear that workers with disabilities do not perform their required duties and/or are concerned about the added costs of hiring these workers. As for the strategies and/or measures that may arise to help in this issue, funding and adequate training related to disability issues for organiza-tions are considered to be the most useful. The integration of people with disabilities into the labor market is a path that must be taken together, with institutions and government officials emanating guidelines that help build a solidary, fair and balanced society.
Descrição
Palavras-chave
Pessoas com deficiência Contratação e retenção Perceção Estratégia Práticas de gestão de recursos humanos People with disabilities Hiring and retention Perception Strategy Human resource management practices
Contexto Educativo
Citação
PEDROSA, Sofia ; PINTO, Ana ; NUNES, Sara (2022) - A perceção dos profissionais de gestão de recursos humanos quanto à contratação de pessoas com deficiência. GESTIN. ISSN 1645-2534. Ano 20, nº 24, p. 139-152.
Editora
Escola Superior de Gestão de Idanha-a-Nova