Percorrer por autor "Pinto, Ana"
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- Estágios profissionais e estágios curriculares: recursos humanos de recursoPublication . Valente, Carla; Nunes, Sara; Pinto, AnaEste estudo surgiu na sequência do projeto de licenciatura em Gestão de Recursos Humanos o qual tinha como objetivo abordar os Estágios Profissionais como medida de emprego e conhecer o grau de satisfação manifestado pelos estagiários relativamente ao estágio que se encontravam a realizar. No atual contexto de crise social e económica que o país atravessa, o recurso aos Estágios Profissionais e Estágios Curriculares como forma de obter recursos humanos nas organizações afigura-se como uma solução procurada por muitas instituições e indivíduos. Na revisão da literatura apresentamos algumas das medidas que o estado adotou para incentivar o recurso aos estágios com o objetivo de combater o desemprego de jovens ou recém-formados. Do inquérito aplicado às 8 das 11 Câmaras Municipais do distrito de Castelo Branco foi possível concluir que os indivíduos que se encontram a realizar Estágios Profissionais manifestam um sentimento de maior integração e os que estão a realizar Estágios Curriculares são os que mais afirmam receberem um maior feedback relativamente ao seu desempenho. Os estagiários que se encontram nas Câmaras de menor dimensão são aqueles que manifestam maior índice de satisfação.
- Igualdade de género no trabalho: um estudo no concelho de OleirosPublication . Rodrigues, Liliana Batista; Pinto, Ana; Nunes, SaraO desenvolvimento da igualdade entre homens e mulheres é reconhecido internacionalmente, no âmbito dos Direitos Humanos, e a nível nacional no âmbito da Constituição da República e das políticas e práticas de diferentes organismos e empresas. No entanto e apesar de ter existido progresso no sentido da igualdade de género, as mulheres continuam a depreender que existe falta de reconhecimento e consciência social do seu trabalho. Esta noção tende a agravar-se ou a sentir-se de forma mais profunda numa região do interior do país onde a segregação de género e profissional ainda segue uma mentalidade tradicional. Assim, esta investigação tem como principal objetivo investigar o sentido de igualdade de género no trabalho, no concelho de Oleiros. Seguiu-se uma metodologia quantitativa e foram recolhidos dados referentes a 154 trabalhadores do concelho de Oleiros, provenientes de diferentes empresas e profissões. A análise estatística desses dados foi realizada com recurso ao SPSS, versão nº 23. Foram obtidos resultados favoráveis no que toca à igualdade de género no concelho. Apesar de o estudo demonstrar que as empresas não atribuem verbas para medidas ou ações no âmbito da igualdade entre homens e mulheres e que a maioria dos cargos de liderança são ocupados por homens, este estudo também demonstrou aspetos positivos como o facto de as empresas assegurarem na sua política salarial o princípio de “salário igual, para trabalho igual ou de valor igual”. Pese embora as limitações do estudo, as evidências sugerem-nos que é necessário as empresas adotarem medidas que promovam a igualdade de género no sentido de melhorarem o desempenho organizacional.
- Uso de BPMN em instituições de saúde: estudo da importância da modelagem de processos neste setorPublication . Luciano, Bruna; Pinto, Ana; Nunes, SaraAtualmente, uma instituição de saúde, seja de que tipo for, tem necessidade de uma gestão detalhada e minuciosa de todos os processos envolventes, de modo a que os seus colaboradores executem as tarefas eficientemente e a organização atinja os seus objetivos.Nas instituições de saúde, os processos não se encontram claramente identificados e formalizados e os manuais de procedimentos presentes nestas organizações são difíceis de interpretar ou de demorada consulta. O Business Process Management (BPM), poderá ser a solução utilizada para a gestão de processos neste tipo de organizações, de modo a diminuir erros e falhas técnicas e humanas.O objetivo deste artigo é estudar a importância e a necessidade da implementação da Business Process Modelling and Notation (BPMN) nas instituições de saúde, através da análise estatística de dados provenientes da aplicação de um inquérito a profissionais que exercem a sua atividade nessas mesmas instituições, avaliando, entre várias vertentes, o seu conhecimento dos processos realizados na instituição e serviço, e a facilidade com que po-dem consultar manuais de procedimentos, em caso de dúvida.Sendo esta uma notação usada em contexto de negócios e na área da gestão, a literatura e estudos realizados é escassa, quando relacionamos o BPMN à área da saúde.Embora apenas 20,6% dos profissionais inquiridos tenham conhecimento deste tipo de notação, 72,2% acha vantajosa a implementação de um método que defina e caracterize os processos realizados na instituição onde exerce. Mais ainda se conclui, que quando ana-lisadas as médias das repostas relacionadas com a confiança, facilidade e rapidez com que estes profissionais consultam um manual de procedimento, estas são relativamente baixas.