Percorrer por autor "Ribeiro, Neuza"
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- O impacto da liderança virtuosa no desempenho dos colaboradoresPublication . Gomes, Daniela Cardoso; Ribeiro, Neuza; Duarte, Ana PatríciaO presente estudo analisa o impacto da liderança virtuosa no desempenho individual dos colaboradores, assim como o papel mediador do empenhamento afetivo na referida relação. A amostra é constituída por 370 indivíduos oriundos de diversas organizações portuguesas. Os resultados sugerem que (i) a liderança virtuosa explica o desempenho individual, bem como o empenhamento afetivo, (ii) o empenhamento afetivo explica o desempenho individual, (iii) a relação entre a liderança virtuosa e o desempenho individual é totalmente mediada pelo empenhamento afetivo. Pesem embora as limitações do estudo, a evidência empírica ajuda a compreender que as organizações, e designadamente os líderes, podem promover uma força de trabalho afetivamente empenhada e com melhores níveis de desempenho individual, se fomentarem as virtudes (e.g., coragem, temperança, justiça, prudência e humanidade) no exercício da liderança.
- O impacto dos valores no trabalho da Geração Millennials no seu engagement e na sua intenção de turnover: um estudo comparativo entre Portugal e o LuxemburgoPublication . Silva, Jason Lima da; Ribeiro, Neuza; Sobreira, Rosa MariaO mercado de trabalho tem passado por mudanças significativas com a entrada da Geração Millennials, em contraste com as gerações anteriores, comoBaby Boomers e a Geração X. Esta Geração demonstra diferenças marcantes, especialmente nos valores no trabalho (valores instrumentais, valores cognitivos, valores sociais e valores de prestígio). O presente trabalho procura compreender o impacto dos valores no trabalho da Geração Millennials no engagement e na intenção de turnover (IT). Pretende-se também verificar se o impacto no engagement e na IT é condicionado pelo país onde se trabalha (e.g., Portugal ou Luxemburgo). Para a recolha de dados aplicou-se um questionário a 306 indivíduos da Geração Millennials. Destes, 152 trabalham em Portugal e 154 no Luxemburgo. Os resultados sugerem que os valores no trabalho da Geração Millennials têm um impacto significativo no seu nível de engagement.Verificou-se que as quatro dimensões dos valores no trabalho relacionam-se positivamente com o engagement. Isso significa que as pessoas da Geração Millennials que dão mais importância às quatro dimensões dos Valores no trabalho, também apresentam um maior nível de engagement. Em contrapartida, os resultados do estudo sugerem que os valores no trabalho da Geração Millennials não têm um impacto significativo na IT. Ou seja, os resultados não mostraram que as quatro dimensões dos valores no trabalhoexplicam a intenção de saída. Os resultados revelaram ainda que os indivíduos da Geração Millennials do Luxemburgo apresentam um nível mais elevado de engagement do que a mesma Geração em Portugal. Assim, a ligação ao trabalhoe a vontade de abandonar a organização por parte da Geração Millennials,atendendo aos respetivos valores no trabalho, podem alterar-se em função dopaís onde trabalham.
- Inteligência emocional e desempenho: o papel mediador do empenhamento afetivoPublication . Rocha, Cristiana; Ribeiro, NeuzaEste estudo tem como objetivo analisar em que medida a inteligência emocional (IE) promove o desempenho individual (DI), tanto diretamente como através do papel mediador do empenhamento afetivo (EA). Através de um questionário, foi recolhida uma amostra de conveniência composta por 146 indivíduos pertencentes a várias organizações e os dados foram analisados com recurso a correlações e regressões lineares. Os resultados evidenciam o seguinte: (1) a IE relaciona-se positivamente com o DI; (2) a IE relaciona-se positivamente com o EA; (3) o EA relaciona-se positivamente com o DI; (4) a relação entre a IE e o DI é mediada pelo EA. Pesem embora as limitações do estudo, a evidência empírica sugere que indivíduos emocionalmente inteligentes estão mais afetivamente empenhados e, consequentemente, apresentam melhores desempenhos nas organizações.